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파인드올`이 권하는 신입사원 채용법
2004.10.15
- 화려한 이력서 피하고
표정 밝은사람 뽑아라
`밝은 표정에 흡인력 있는 신입사원을 뽑아라.` 최악의 취업난 속에 구직자들이 대거 쏟아지고 있지만 기업의 인사담당자들은 고르고 또 골라 뽑아도 채용 후 고민을 거듭하고 있는 것으로 나타났다.
여러 전형과 면접을 거쳐 신입사원을 뽑아도 막상 입사 뒤 실력이 뒤떨어지는 사원이 있는가 하면 큰 기대 없이 채용했지만 현장에서 발군의 실력을 발휘하는 경우도 있기 때문.
13일 취업포털 파인드올은 150개 기업의 인사담당자들을 대상으로 조사한 후 뽑아서 후회하지 않은 사원과 그 반대 경우의 유형을 다음과 같이 분석했다.
◆외모보다는 밝은 표정=인사담당자들이 호감을 주지 못하는 외모의 구직자를 대할 때 구직자가 외모 콤플렉스 때문에 업무에 나쁜 영향을 주지 않을까 걱정하게 마련이다.
하지만 외모와 상관없이 밝은 표정을 지닌 구직자라면 매사에 적극적이고 성실한 업무태도를 갖고 있어 직장 분위기를 띄울 가능성이 높다.
◆핵심을 찌르는 질문=면접 때 면접관에게 당돌하지만 핵심을 찌르는 질문을 하는 구직자는 대개 업무수행 능력도 뛰어날 확률이 높다.
◆프레젠테이션은 기본=최근에는 구직자들이 면접에 대한 대비를 많이 해 면접에서도 우열을 가리기 힘들다. 하지만 특정한 주제를 놓고 설명하는 프레젠테이션을 시켜보면 간결하지만 흡인력 있는 화술로 면접관을 사로잡는 지원자가 있다.
◆너무 화려한 이력서는 금물=이력서 등을 지나치게 화려하게 작성한 구직자는 일단 실력을 의심받을 수 있다. 모 기업은 화려한 이력서에 속아 한 지원자를 채용했지만 결국 업무수행 능력은 말 그대로 `꽝`이었다.
◆실속없는 백과사전형=해박한 지식을 자랑하는 지원자 중에는 전문지식이 부족한 사람이 많다. 이런 유형의 지원자는 인사담당자들을 유혹하지만 정작 실무에서는 약한 경우가 많다.
장창민 기자(cmjang@heraldm.com)
